Карьера в АО «Газпром СтройТЭК Салават»

Заполнить анкету

Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

Эффективное управление персоналом является одним из приоритетных направлений деятельности Общества.

В АО «Газпром СтройТЭК Салават» создается гибкая система управления персоналом, ориентированная на работу в рыночных условиях. Функционирование этой системы, включающей в себя решение управленческих, трудовых, финансово-экономических, социально-экономических, образовательных и многих других проблем, невозможно без концепции, определяющей основные положения кадровой политики:

  • создание единых принципов стратегического управления и развития персонала;
  • существенное повышение целенаправленности управления кадрами;
  • укрепление производственной, технологической и трудовой дисциплины;
  • внедрение новых методов и систем подготовки и переподготовки персонала;
  • проведение скоординированной тарифной политики и оплаты труда, внедрение современных методов стимулирования трудовой мотивации, контроля за результативностью и качеством труда;
  • разработка экономических стимулов и социальных гарантий;
  • внедрение новой системы аттестации персонала;
  • внедрение современной системы нормирования и оплаты труда;
  • подготовка специалистов высокой квалификации;
  • защита прав и гарантий работников Общества;
  • подготовка нормативных и методических материалов обеспечения высокого уровня управления кадрами.

Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать в достижении Обществом своих амбициозных целей.

LiveJournal Share Button